2024 Szerző: Priscilla Miln | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-18 02:29
A várandós nőnek be kell mondania a munkáltatójának a terhességéről? A törvény a kismama és a felettesei közötti munkaviszonyt nagyobb mértékben 27-30 héttől, azaz a szülési szabadság napjától szabályozza. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy egy nőnek be kell-e jelentenie pozícióját, és ezt meddig kell tennie. Ez azt jelenti, hogy a döntés a leendő anyánál marad. A munkavállaló speciális pozíciója számos probléma megoldását igényli, ezért érdemes a terhességről beszélni, mielőtt szülési szabadságra megy. De 12 hét előtt csak szükség esetén tegye meg.
Jogi árnyalatok: amit tudnod kell
Bármely kismama a munkaadóval való kapcsolatának új szakaszába lép. A munkajog a terhes nő oldalán áll, csak tudnia kell, hogyan kell megfelelően támaszkodni rá. Ma a munkaviszonyban álló vagy már dolgozó várandós nőkkel szembeni előítélet a diszkrimináció egyik formája. Sajnos az ilyen jelenségek meglehetősen gyakoriak.széles körben, mert a munkáltatónak nem kifizetődő olyan munkavállalót megtartani, aki ilyen vagy olyan okból nem tudja maradéktalanul ellátni a feladatát. Ezért sok nő fél attól, hogy a család közelgő feltöltődésének örömteli híre milyen hatással lesz a karrierjére.
A várandós nők jogait a Munka Törvénykönyve szabályozza. A gyermeket váró munkavállaló nem vonható be túlórába, éjszakai munkába, üzleti útra, valamint ünnepnapi és hétvégi munkába. Egy nőnek törvényes joga van csökkenteni a munkaidejét, áttérni könnyű munkára a terhesség alatt, kényelmes helyiségben (szellőztetett és világos, sok felszerelés nélkül stb.) dolgozni. A munkavállaló munkaköri feladatai semmilyen módon nem változnak, de joga van hűséget követelni új pozíciójához.
Megtartás és elbocsátás kiadása
A munkáltató köteles megtartani a munkavállaló helyét és fizetését, de a nő egészségi állapotához jobban igazodó állásokat ajánlhat fel. Terhes nőt csak egy esetben - a vállalkozás felszámolása alatt - lehet elbocsátani. De még így is köteles a vezető pozícióban lévő alkalmazottakat alkalmazni. Ha határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, a nőnek terhesség alapján hosszabbítást kell kérnie. Súlyos fegyelmi megsértésért és kötelességei teljesítésének elmulasztásáért a munkavállaló nem bocsátható el. A lehető legnagyobb büntetés a bónuszok megvonása.
Üdülés és készpénzes fizetés
Az éves szabadságot teljes egészében és időtartamától függetlenül ki kell fizetnidolgozni ebben a cégben. A szülési szabadság 70 napig tart (többszörös terhesség esetén 84 nap) a szülés előtt és 70 napig (110 - két vagy több gyermek születése, 86 - bonyolult szülés esetén). Ez idő alatt társadalombiztosítási ellátásokat folyósítanak.
Betegszabadság biztosításával fizetett szabadság. A munkavállaló éves jövedelme kevesebb, mint 415 ezer rubel, a számítás alapja a napi jövedelem átlagos összege, megszorozva 140-180 nappal. Ehhez az összeghez a munkáltató opcionálisan hozzáadhat 50 ezer rubelt. Ezekkel az összegekkel a nő nem fizet adót. Közvetlenül a B&R szabadság után jön a szülői szabadság. A társadalombiztosítás terhére egy nő az előző évi havi átlagkereset 40%-ára jogosult. Ha az éves bevétel meghaladta a 415 ezer rubelt, akkor a maximális összeg 13 833 rubel havonta. A BiR és a gyermekgondozás szabadságának idejére a tapasztalat nem szakad meg.
Női hivatalos öltözködés
Fontos feltétel, hogy a várandós nők jogaival és munkahelyi feladataikkal kapcsolatos ügyekben a hatósági regisztrációra kell hagyatkozni. Ellenkező esetben a munkáltató megtagadhatja a nő áthelyezését könnyű munkára és egyéb juttatásokra, szabadságokra és pótlékokra. Ebben az esetben az ügyvédeknek azt tanácsoljuk, hogy lépjenek hivatalos munkaviszonyba a munkáltatójával, vagy gyűjtsenek össze olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik a cégnél végzett munka tényét. Bizonyítékként csatolhat például egy mozgási nyilatkozatot a kártyára, ha a fizetést bankon keresztül utalják át.
Mikor beszéljünkmunkahelyi terhesség
Mikor szóljak a munkáltatómnak a terhességemről? A kismamák erre a kérdésre többféleképpen válaszolnak. A hatóságokkal és a csapattal való jó kapcsolat miatt sokan osztoznak örömükön még a várandósklinikára való felvétel előtt, más nők pedig hajlamosak eltitkolni különleges pozíciójukat a szülési szabadságig. Mikor kell közölnie a munkáltatójával, hogy terhes? Jogalkotásilag ezt a kérdést nem rögzíti a Munka Törvénykönyve, vagyis a nő maga döntheti el, hogy mikor csinálja, és egyáltalán megteszi-e (csak hozz egy betegszabadságot és mehetsz nyaralni).
Akár 27-30 hétig egy nő képes önállóan cselekedni. Ezenkívül a munkavállalónak joga van szabadságra menni BiR-ben. Ha a várandós anya ebben a szakaszban nem hajtja végre az összes szükséges intézkedést, nagy mennyiségű pénz elvesztéséhez vezet, és a munkatörvénykönyv előírásainak be nem tartása pénzbírsággal fenyegeti. Tehát mikor kell közölnie a munkáltatójával, hogy terhes? Az általánosan elfogadott szakmai etikai normák szerint egy nőnek előzetesen tájékoztatnia kell közvetlen felettesét, ha szülési szabadságra megy. Időbe telik, amíg a munkáltató ilyen hosszú időre helyettesítőt talál.
Korai jelentés az "érdekes pozícióról"
Mikor mondjam el a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok? Először orvosi megerősítést kaphat. A terhességi korról szóló igazolást az LCD-ben lehet kiállítani a várandós anyának, amint ezt a tényt a nőgyógyász megállapítja, azaz 5-6 héttől kezdve. De megéri ilyen korán értesíteni a hatóságokat?a különleges állapotodról? A terhességről hivatalosan is értesítenem kell a munkáltatót, vagy beérhetem egy beszélgetéssel? Általánosságban elmondható, hogy egy nő nem köteles bejelenteni helyzetét, mielőtt szülési szabadságra megy, de ez lehetővé teszi számára, hogy ne rontsa el kapcsolatait feletteseivel és kollégáival, akiknek sürgősen helyettesítőt kell keresniük, és új személyt kell tanítaniuk.
Optimális idő a felettesek tájékoztatására
A terhesgondozó orvosai a legtöbb esetben azt javasolják, hogy a nők 12 hetes korukig mondják el feletteseiknek helyzetüket. A korai szakaszban a terhesség még nagyon sérülékeny, de ha egy nő ez előtt az időszak előtt feljelentette, akkor a jövőben a fenyegetések már nem olyan nagyok, nagy a valószínűsége a sikeres terhességnek és szülésnek. Ha a terhesgondozóban elvégzett vizsgálatok terhességi szövődményeket jeleznek előre, és az is ismert, hogy egy magzat vagy több, a kismama ezt az információt közölheti a munkáltatóval. Egyetlen terhesség esetén már nagyjából kiszámíthatja az előnyöket.
Mikor mondjam el a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok? Jobb ezt legkorábban 12 héttel megtenni. A készülő rendeletről való tájékoztatáskor a kismama számos kérdést megbeszéljen a munkáltatóval. Ez lehet könnyű vagy távmunka egészen a szülés napjáig, ha a szülési szabadságra menés valamilyen okból nem kifizetődő, a rendelet előtti éves szabadság igénybevétele, a kedvezményes munkakörülményekre való átállás szükségessége stb. Figyelmeztetni kell a hatóságokat, hogy a terhes nő ne vegyen részt nehéz és túlórázó munkában, valamint üzleti úton. Sok szervezési mozzanat van, de ez nem jelenti azttúl korai megvitatni őket.
Egyes esetekben célszerű értesíteni feletteseit és kollégáit különleges helyzetéről 12 hétig. Ha a munkavégzés túlságosan megnehezíti a várandós nőt, vagy egészségi állapota további pihenőnapokat igényel, érdemes már a kezdeti szakaszban megbeszélni minden kérdést a felettesekkel. Egy nőnek joga van könnyű munkára és csökkentett munkaidőre áthelyezni. Ebben az esetben orvosi igazolást kell bemutatnia.
Alkalmazott áthelyezése könnyebb munkára
A termelésben vagy káros munkakörülmények között végzett munka során a várandós munkavállalónak joga van könnyű munkára váltani. Helyzetben lévő nőnek tilos ideges lenni, szállítószalagon dolgozni, súlyokat emelni, kórokozókkal dolgozni, mérgező anyagokkal és mérgekkel érintkezni, tárgyakat túl magasra emelni a padlóról, térdre ülni és guggolni, melegben dolgozni. szobában vagy huzatban. A munkaadó feladata, hogy egy olyan pozícióban lévő nő esetében csökkentse a termelési rátát, hogy olyan munkát biztosítson, amelyben nincs káros hatás. Abban az esetben, ha egy várandós nőt nem lehet más munkát adni, és nem lehet eredeti helyén hagyni, a törvény teljes felmentést ír elő a kereset megőrzése mellett.
Hogyan működik a könnyű munkára való átállás folyamata
Terhesség alatti könnyű munkára való átállás a törvényben meghatározott eljárás szerint történik. Egy nőnek bizonyítványt kell vennie, amelyben javasolják, hogy kisebb terhelés mellett dolgozzon, és közvetlenül adja átfőnök. A terhesség okirati igazolása nélkül semmilyen ellátás nem jár. A terhességi kor igazolása és a könnyű munkára való átállásra vonatkozó ajánlások szükségesek, ellenkező esetben a főnöknek joga van megtagadni az áthelyezést. Ezután a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia. A vezetőség pozitív válasza után a nő munkaterhelése csökken, további szerződést kötnek, vagy áthelyezési utasítást adnak ki. Ez a terhesség bármely szakaszában elvégezhető. Mivel a munka nem állandó, nem lépnek be a munkaerőbe.
Elbocsátható-e egy terhes nő
Elbocsátható egy terhes nő a munkahelyéről? A törvény szerint a főnöknek csak a vállalkozás felszámolása esetén van joga várandós nőt munka nélkül megfosztani, de ebben az esetben köteles alkalmazottat alkalmazni. Valójában van még két olyan helyzet, amikor egy ilyen alkalmazott elveszítheti az állását. Ha a munkakörülmények károsak vagy nehezek, akkor a munkáltató más üresedéseket ajánl fel a nőnek, de ha azokkal nem járul hozzá, felmondhat. A munkaviszony megszüntetésének alapja is a felek közös megegyezése (saját akaratból történő felmondás). Ugyanakkor a munkáltatónak nem szabad nyomást gyakorolnia a munkavállalóra.
Elbocsátható-e egy várandós nő a munkahelyéről, ha határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazzák? Nem, de a munkavállalónak önállóan kell kérelmeznie a szerződés meghosszabbítását. Ezt csak akkor lehet megtörni, ha a BiR és a gyermekgondozási szabadsága után visszatér dolgozni. Nem rúghat ki alkalmazottakat, akik be vannak kapcsolvapróbaidő. Ha egy nőt terhesség alatt alkalmaznak, akkor próbaidő nélkül kell alkalmazni.
A terhesség dokumentálása
A munkáltató hivatalos értesítése a terhességről - igazolás a terhességi klinikától. Korai bejelentkezés esetén a nő kiegészítő támogatásra jogosult, amelyet a B&D támogatással egyidejűleg folyósítanak a hatósági igazolás után. Ez a dokumentum használható a korai terhesség megerősítésére. Ezen kívül (szükség esetén) az orvos igazolást állíthat ki a könnyebb munkára való átállás javaslatával vagy a terhességi korra vonatkozó információkkal. A szülési szabadság előtt az okirati bizonyíték egy betegszabadság, amely után ellátást folyósítanak.
Felkészülés a felettesekkel folytatott beszélgetésre
Amikor minden kismamának joga van önállóan eldönteni, hogy mikor értesíti a munkáltatót a terhességről. De hogyan kell ezt csinálni? Fel kell készülnie a feletteseivel való beszélgetésre. Jobb, ha kéznél van a terhesség dokumentált bizonyítéka. Érdemes az új szabályozásnak megfelelően ismerni a jogait és kötelezettségeit is. A találkozó előtt döntse el, mi a nő célja. Meg kell tartania az állását, át kell váltania a könnyű munkára most, vagy kompenzációt kell kapnia, és idő előtt fel kell mondania? Meg kell határoznia magának a tárgyalások főbb pontjait, hogy tudja, mihez ért egyet és mit nem.
Jobb, ha előre egyeztetünk. A téma személyes ügy. Érdemes átgondolni, hogy ki tud helyettesítenimunkavállalót a távollét idejére, hogy javaslatot tegyen a jelöltre, és legyen ideje a személyt naprakészen felvenni. Talán jobb ezt az ajánlatot írásban megtenni, hogy megmutassa a munkáltatónak, és tárgyalások után elhagyja. Ha a főnök férfi, akkor érdemes röviden és egyértelműen kifejezni gondolatait, ha nő, akkor többet mondhat az állapotáról, kifejezheti az érzelmeket. Amikor a munkáltató megfogalmazza azokat a feltételeket, amelyekhez a munkavállaló beleegyezik, jobb, ha papírra veti a megállapodást.
Mi a munkáltató felelőssége
Ha a munkáltató megsérti a várandós nő jogait, joga van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen. Az ellenőrök elvégzik a megfelelő ellenőrzést. A jogsértés tényének megerősítése esetén a vezetőséget 5 ezer rubel pénzbírsággal sújtják, emellett három hónapra eltilthatják a tevékenységeket. A Btk. szerint nem csak pénzbírsággal, hanem kényszermunkával is sújtják azokat a munkáltatókat, akik illegálisan elbocsátottak egy leendő anyát, vagy nem vették fel őket.
Ajánlott:
Kártyák megnyitása, avagy Hogyan mondjam el egy srácnak, hogy szeretem
Fiatal korukban a lányok gyakran átélik azt az érzést, amitől egyszerre aggódnak és remegnek – a szerelem. Mindenki ismeri a „patthelyzetet”, amikor úgy tűnik: „Teljes szívemből szeretem, miért nem figyel rám? Mit kellene tennem? Hogyan mondjam el egy srácnak, hogy szeretem? Vagy nem tudod megtenni?"
Hogyan mondjam el egy srácnak, hogy kedvelem? Tippek lányoknak
Elmúltak azok az idők, amikor az érzések első megvallásának lehetősége kizárólag a férfiak kiváltsága volt. A társadalom fejlődésének pillanatában ezt bárki megteheti, nőtől vagy férfitól függetlenül. A legfontosabb az igaz érzések, érzelmek, vonzalom, szeretet, nem pedig a megállapított rendek és erkölcsi normák. Ezért ma sok lány és nő, amikor rájön, hogy képtelen hallgatni a feltörő érzésekről, elgondolkodik a kérdésen: "Hogyan mondjam el egy srácnak, hogy szeretem?"
Azt kérdezed: "Hogyan mondjam el egy lánynak, hogy szeretem?" Nyolc tipp csak neked
Kínzott a kérdés: "Hogyan valljam be egy lánynak, hogy szeretem?" Ebben a cikkben választ adunk rá, és segítünk a viselkedési taktika kialakításában
Mikor beszéljünk a munkahelyi terhességről? Mikor vigyem a terhességi anyakönyvi kivonatot a munkahelyemre? Mit biztosít a Munka Törvénykönyve a várandós nők számára
Annak ellenére, hogy a terhesség egy nő tisztán személyes ügye, nemcsak őt, hanem a munkáltatót is aggasztja. Végtére is, egy pozícióban lévő munkavállaló gyakori kéréseket, betegszabadságot és végül természetesen szülési szabadságot jelent. Arról, hogy mikor kell beszélni a terhességről a munkahelyen, és hogyan kell helyesen csinálni, az alábbi cikkben elmondjuk
Nem tudtam, hogy terhes vagyok, és alkoholt ittam: következmények és hatások a magzatra
Ha egy nő sok alkoholt ivott, és nem tudta, hogy terhes, nem érdemes tépni a haját. Egyszeri vagy rendszertelen bevitel nem vezethet súlyos következményekhez, de ne felejtsük el, hogy az alkohol bizonyítottan teratogén hatással van a magzatra
