Mikor beszéljünk a munkahelyi terhességről? Mikor vigyem a terhességi anyakönyvi kivonatot a munkahelyemre? Mit biztosít a Munka Törvénykönyve a várandós nők számára

2024 Szerző: Priscilla Miln | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-18 02:29

A terhesség a legvarázslatosabb esemény egy nő életében. Miután valamelyest alábbhagy az érzelmek vihara, felvetődik bennem a kérdés, hogy mikor beszéljek a terhességről a munkahelyen, és hogyan reagál a csapat az ilyen hírekre. Valójában annak ellenére, hogy a terhesség egy nő tisztán személyes ügye, ez nemcsak őt, hanem a munkáltatót is aggasztja. Végtére is, egy pozícióban lévő munkavállaló gyakori kéréseket, betegszabadságot és végül természetesen szülési szabadságot jelent. Arról, hogy mikor beszéljünk a munkahelyi terhességről, és hogyan kell helyesen csinálni, az alábbi cikkben fogjuk elmondani.

May Jinx

Úgy tartják, hogy a terhesség első három hónapja nagyon kockázatos a véletlen megszakítás szempontjából. Leggyakrabban a 12 hetes időszakig fordulnak elő vetélések és elmulasztott terhességek, ezért régóta úgy gondolják, hogy ezen időszak előtt egy nő nem beszélhet helyzetéről és szükségleteirőlóvatosan bújj el mások elől.

Ami az irodai környezetet illeti, itt is kezdődhetnek a pletykák, az idegesítő kérdések és a félrenézés. És ez viszont megterhelő számodra. Ezért sok nő úgy gondolja, hogy nem köteles a végsőkig tájékoztatni feletteseit és kollégáit. Ez a hozzáállás mindenekelőtt azért nem helyes, mert a munkáltatónak joga van előre tájékozódni a közelgő szülési szabadságról, és gondolkodni az Ön helyettesítésén. A terhességről egyébként is beszélnie kell a munkahelyén, szóval ne halassza túl későn.

Hánykor érdemes elmondani

Tehát, ahogy fentebb is írtuk, az első 12 hétben egy nő ebben a pozícióban nagyon sérülékeny, így ha jól megy a terhesség, akkor nincs értelme senkinek semmit mondani, főleg, hogy a gyomor továbbra is láthatatlan. Egy másik dolog az, amikor egy nőt súlyos toxikózis kínoz hányással, egyszerűen lehetetlen kihagyni kollégája ilyen állapotát. Itt mindenesetre elmondania kell az állapotát, és talán még szabadságot is kell vennie, hogy orvoshoz forduljon.

Mikor legális a terhesség bejelentése a munkáltatónál? A Munka Törvénykönyvében erre vonatkozóan nincsenek egyértelmű rendelkezések. Ezért egy nőnek saját belátása szerint kell kiválasztania az értesítés időpontját. Ezt a várandósságra való regisztráció után célszerű megtenni.

Amikor egy dolgozó nőnek regisztrálnia kell az LCD-n

Általában terhes nők esetében a legoptimálisabb regisztrációs időszak a 7-8.hétig. De nem kényelmes minden dolgozó nő számára, hogy folyamatosan szabadságot vegyen a munkából, és sorban álljon a klinikán. Főleg, ha van egy vágy, hogy egyelőre elrejtse állapotát. Ebben az esetben a saját költségén nyaralhat, és már nyugodtan végigjárhatja az összes szakembert.

Ha nem tud szabadságot kivenni, és a gyakori hiányzások csak bosszantják a munkáltatót, akkor a tervezettnél korábban kell elmondanod a helyzetedről, mert a terhességi regisztrációnak legkésőbb 12 hétnél kell lennie.

A főnök is ember

Amikor még mindig a terhességről kell beszélnie a munkahelyén, hangoljon pozitívan, és semmi esetre se legyen ideges. Ne feledje, hogy a főnökök különbözőek, és még egy Ön által jól ismert személy is másképp érzékelheti az információkat hangulatától függően. Ezért, mielőtt kopogtat, még egyszer határozza meg, milyen szellemben van szó.

A munkáltató neme fontos szerepet játszik. A férfiakkal magabiztosan, röviden és lényegre törően kell beszélnie. Megadhatja neki a logikus érveit és a konfliktushelyzetek megoldásának módjait. Egy nővel érzelmesebben tudsz beszélgetni, megosztani az élményeidet. És ne feledd, mindenesetre a főnök ugyanaz, mint te, talán még örülni is fog a boldogságodnak, és könnyebb munkát ajánl.

Hogyan készüljünk fel egy komoly beszélgetésre

Tehát a megfelelő pillanatot választotta, és úgy döntött, hogy mindent megbeszél a munkáltatóval. Teendők:

1. Készítsen tervet a rájátszás előttbeszélgetés. Nem kell mindent papírra írnod, de ha neked kényelmesebb (tekintve a lány memóriáját és a terhes nő érzelmi hátterét), akkor jegyzeteket készíthetsz egy papírra.
2. Fedezze fel előre munkajogait és kötelezettségeit. A főnökével való nézeteltérések vagy viták esetén pontosan meg kell értenie, hogy miről mondhat le, és mi az, ami jogosan a tiéd.
3. A beosztottak és a vezetőség közötti kommunikáció stílusától függően előre jelezze a főnöknek, hogy szeretne beszélni vele. Ezt megteheti e-mailben, titkárnőn keresztül, vagy jöjjön el személyesen és kérjen 10-20 perc szabadidőt.
4. Jó lenne előre gondoskodni a helyedre jelöltről. Még az indulás előtt is meghívhatja főnökét, hogy képezze ki. Ezzel nagyban megkönnyíti a főnök munkáját, amiért hálás lesz.
5. A párbeszéd befejezése után kérje meg, hogy minden megállapodást írásban küldjenek el.

Természetesen ez csak egy durva terv. Minden a konkrét feltételektől és a munkáltatóval való kapcsolatától függ.

Mire számíthat egy várandós nő a munkahelyén

Talán a munkahelyi légköre elég barátságos, a legkedvesebb főnök, és ennek megfelelően az egész csapat csak örülni fog, ha ilyen pozícióba került. De ha ez még mindig utópia, és aggódik a címében szereplő negatívumok miatt, tudnod kell, hogy egy nő hivatalos munkahelyi regisztrációja teljes védelmet garantál a terhesség és a terhesség alatt.a teljes szülés utáni időszak.

A terhes nők munkajogai:

• a terhes nők jogai elsősorban az egész csapat lojális hozzáállását biztosítják;
• a vezetőnek nincs joga elbocsátani egy terhes nőt;
• éjszakai műszakok, túlórák és üzleti utak a terhesség teljes időszakára kizárva;
• egy munkáltatónak nincs joga megtagadni egy nőtől azt a jogot, hogy nőt vegyen fel, csak azért, mert terhes.

A fentieken túlmenően, ha a terhesség alatt egy nőnek kórházi orvosi vizsgálaton kell részt vennie, távolléte ellenére a munkaórák számítása és fizetése a szabványok szerint történik. Emellett a munkáltató köteles a nőt könnyebb munkára áthelyezni.

Ki fizeti a szülési szabadságot: jogi finomságok

Az Orosz Föderáció törvényei szerint minden hivatalosan munkát kapott várandós nőnek joga van szülési szabadságra. Ne keverje össze a szülési szabadságot a szülési szabadsággal. E pihenőidő időtartama 140 naptári nap (70 a szülés előtt és 70 után), 86 nap.

Mikor vigyem a terhességi bizonyítványt a munkahelyemre? Nem mindegy, hogy pontosan mikor értesítette a feletteseit a terhességről, mivel a szükséges szabadságot 30 hétre adják ki, helyesebb lennejóval a várható időpont előtt adja meg a megfelelő igazolást és személyes nyilatkozatot.

Szóval ki fizeti a szülési szabadságot? A várandós és a közelmúltban szült nőknek nyújtott összes ellátást és kifizetést nem a munkáltató, hanem a Társadalombiztosítási Alap (FSS) fizeti.

Pénzügyi szempontok

A szülési szabadság összege közvetlenül függ egy dolgozó nő fizetésétől. Az elmúlt 2 munkaévben kapott átlagkeresetet veszik figyelembe. Abban az esetben, ha egy nő az elmúlt néhány évben különböző szervezetekben dolgozott, az összes munkáltató fizet juttatást erre az időszakra.

A fentiekkel együtt az éves fizetett szabadság a várandósság ideje alatt is szükséges. Egy nő használhatja a szülési szabadság előtt és után is.

A szülési szabadság lejárta után a nőnek joga van szülői szabadságra. A másfél évesnél fiatalabb gyermek után járó támogatást "egy nő átlagkeresetének 40%-os szorzata" összegben számítják ki.

Vannak esetek, amikor egy nő a szülői szabadságon ismét teherbe esik, és ennek megfelelően további szülési szabadságra lesz jogosult. Ebben az esetben a nőnek két juttatás közül kell választania: a terhesség és a szülés utáni kifizetések vagy a legfeljebb 1,5 éves gyermek után járó ellátások. Természetesen. válassz többet.

És végül szeretném megjegyezni: a rendelet olyan idő, amelyet lehetetlen pótolni. Élvezd hát ki minden napod a kicsivel.