A csapatnak való gratulációnak emlékezetesnek kell lennie

2024 Szerző: Priscilla Miln | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-18 02:10

A legfontosabb ünnep minden szervezetben a születésnapja. Ez az ünnep nem az egész világot, nem az egész országot, és nem is egyetlen családot köt össze, hanem egy bizonyos csapatot, olyan embereket, akik több mint egy éve vállvetve dolgoztak. Ezen a napon nagyon könnyű elfelejteni minden sérelmet, feléleszteni a vállalati szellemet és jutalmazni a legjobb munkatársakat, másokat is megfertőzve lelkesedéssel. Szeretnénk megosztani veletek néhány tippet és ötletet egy céges bulihoz. Tehát gratulálunk a csapatnak.

Szobadekoráció

Az ünnep egyik legfontosabb árnyalata annak a helyiségnek a kialakítása, amelyben az ünnepet megtartják. Ne feledje, hogy a csapatnak adott születésnapi üdvözlet fényes és érdekes lehet, de ha az emberek egy szürke és unalmas szobában vannak, nem kapják meg a megfelelő mennyiségű pozitív érzelmet.

Fotókiállítást rendezhetsz bent, ahol vicces és érdekes fotókat láthatsz az alkalmazottakról, fontos és döntő pillanatokat a szervezet életéből, termékeidről stb. Ne felejts el minden képhez feliratozni,meleg vagy humoros kifejezéseket használva. A lényeg az, hogy ha a lelátókon az alkalmazottak fényképei kerülnek ki, akkor fontos, hogy egyikről se feledkezzünk meg!

Használjon füzéreket, zászlókat, léggömböket, posztereket és más fényes és ünnepi tárgyakat a szoba díszítésére.

Kikérdezés

Tréfásan meg lehet kérdezni a szervezet dolgozóit, hogyan látják az elmúlt évet, munkájuk eredményét, kollégáikat. Ehhez végezzen anonim felmérést.

Az egész csapat kérdőíveket kap, amelyek körülbelül a következő kérdéseket tartalmazzák:

1. Milyen kifejezéssel jellemezné az idei munkatapasztalatát? (a válaszlehetőségek között különböző közmondásokat, szólásokat adhatunk meg munkával, lustasággal stb. kapcsolatban).
2. Mit érzel a főnökökről? (a válaszlehetőségek lehetnek komolyak és komikusak is, például: ki a főnököm?).
3. Mit tart a legfontosabb dolognak a munkájában? (a válaszlehetőségek lehetnek karrier, pénzügyek vagy akár egy csinos munkatárs).

Sok vicces és komoly kérdést felvethetsz, majd kérdőíveket gyűjthetsz, és kiszámolhatod, mely válaszok a leggyakoribbak. Előre gondolja át, hogy ebben vagy abban az esetben milyen gratulációt fog adni a csapatnak, több lehetőséget is kitalál, és az eredményektől függően örvendeztesd meg valamivel az alkalmazottakat.

Intro

Semmi esetre se késleltesse az esemény hivatalos részét. Hiszen az Ön fő célja az alkalmazottak jó hangulata. És hosszú és unalmas történetek arról, hogy mi történta munka, a sikerek és nehézségek, a jövőbeli tervek és egyebek nem állnak itt a helyén. Tedd egyszerűvé és szórakoztatóvá a bevezetőt, hogy az alkalmazottak ne unatkozzanak.

Természetesen beszélni kell a munka eredményéről, de próbálja meg lazán csinálni, és vicces történeteket ad hozzá a cégnél tapaszt alt vicces helyzetekről. Ha a dátum kerek, akkor adja át a szót a legidősebb dolgozóknak. Érdekes történetek arról, hogy mi történt a céggel korábban, talán a vezetők életéről, amikor maguk is hétköznapi munkások voltak - ez egy nagyon eredeti gratuláció a csapat évfordulójához. Ennek köszönhetően az alkalmazottak pozitív érzelmekkel töltődnek fel, amelyek mindig jótékony hatással vannak a vállalati szellemre.

Emlékajándékok

Gratuláló beszédek, érdekes versenyek, bankett sok finom étellel - ezek az ünnep kötelező attribútumai, amelyek nélkül nem lehet meglenni. A fő gratuláció azonban a csapatnak természetesen az ajándékok átadása. Válasszon olyan ajándékokat, amelyek sok éven át maradnak alkalmazottainál, és egyszerre emlékeztetik őket a munkára és az esemény kellemes pillanataira.

Ne késleltesse az ajándékok átadásának folyamatát. Ha kevés alkalmazott van a cégedben, akkor természetesen mindenkinek átadhatod őket. Mindeközben, ha nagy szervezete van, akkor jobb, ha egy képviselő kiválasztásával egyszerre küld ajándékot az egész osztálynak.

Ha azt szeretné, hogy a csapatnak küldött gratulációi eredetibbnek tűnjenek, akkor minden részleghez válassza ki a saját ajándékot, amely a legjobbpontosan tükrözi tevékenységének lényegét. Ha szeretné (persze, ha nagyon kevés alkalmazott van a cégében), akár minden dolgozónak egyénileg is átvehet ajándékot.